MARCO BÁSICO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS
La Orden ministerial TDF/379/2024, de 26 de abril, para la regulación de especialidades de los procedimientos de provisión de puestos del personal directivo público profesional y las herramientas para su gestión en el marco de los dispuesto en el Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, describe el marco básico de competencias para el ejercicio de las funciones directivas. Dicho marco se estructura en cinco áreas competenciales que se desarrollan en distintas competencias profesionales, conectadas entre sí y con el ecosistema competencial del INAP.
El proceso de definición de este marco básicas de competencias para personal directivo, llevado a cabo por el INAP a lo largo del segundo semestre del año 2023, se ha construido a partir de un proceso de investigación y de definición estructurado en dos partes: una primera fase de tipo cuantitativo, basada en un cuestionario dirigido al personal directivo de la Administración General del Estado y, posteriormente, una segunda fase de tipo cualitativo a través de dinámicas grupales para complementar y profundizar en los hallazgos y claves resultantes de la primera fase del proceso. El resultado de este proceso es la definición del marco básico de competencias directivas y de las necesidades formativas del personal directivo.
Áreas competenciales:
- Liderazgo Transformador
- Gestión estratégica de proyectos
- Comunicación y relaciones interpersonales
- Adaptabilidad y toma de decisiones
- Compromiso con el sevicio público y ética profesional
